[x]
X

Коллективный договор

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2013 – 2015 годы

Муниципальное учреждение культуры

«Дворец культуры им.Г.Конина»

 

 

 

 

Утверждено на собрании трудового

коллектива  « 01 »  февраля 2013г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                              

 

 

2013 г.

 

 

№ п/п

Оглавление

 

Наименование

 

 

Стр.

 

1.

Общие положения

 

3-6

2.

Оплата труда

 

6

3.

Занятость, условия высвобождения Работников.

 

6-8

4.

Рабочее время и время отдыха

 

8-10

5.

Охрана здоровья Работников

 

11

6.

Социальные гарантии и льготы

 

11-12

7.

Контроль за выполнением Коллективного договора, ответственность Сторон.

12

8.

Заключительные положения

13

                                      Приложения

    1.

Комиссия по разработке, заключению

и контролю за выполнением условий

Коллективного договора

 

    2.

Правила внутреннего трудового распорядка

 

    3.

Комиссия по трудовым спорам

 

    4.

Комиссия по охране труда

 

    5.

Список работников с ненормированным рабочим днем

 

6.

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Егорьевского муниципального района Московской области.

 

7.

Постановление от 30.12.2010г. № 3828 о внесении изменений в Положение об оплате труда  работников муниципальных учреждений культуры Егорьевского муниципального района Московской области

 

         

 

 

 

1. Общие положения

 

1.1.  Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном учреждении культуры «Дворец культуры им.Г.Конина» (далее по тексту – «ДК им.Г.Конина»).

1.2.   Сторонами Коллективного договора являются: «Дворец культуры им.Г.Конина»,  в лице директора МУК «Дворец культуры им.Г.Конина» Дунина Валерия Васильевича, действующей на основании Устава, именуемого далее «Работодатель», и работники Дворца культуры им.Г.Конина, именуемые далее  – «Работники», представленные первичной профсоюзной организацией  работников Дворца культуры им.Г.Конина, в лице ее председате­ля Бахаревой Татьяны Владимировны, именуемого далее «Профсоюз», совместно именуемые – «Стороны».

1.3. Предметом Коллективного договора являются взаимные обя­зательства Сторон по вопросам условий труда и его оплаты; профессиональной подготовки кадров; закрепления дополни­тельных по сравнению с действующим законодательством трудовых прав и гарантий Работников; реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности Сторон за принятые обяза­тельства, способствующих стабильной работе.

1.4. Коллективный договор разработан и заключен равноправными Сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочий представителей Сторон, сво­боды выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Сто­роны подтверждают обязательность исполнения условий Коллек­тивного договора. Контроль за выполнением положений Коллективного договора осуществляет комиссия по разработке, заключению и контролю за выполнением положений Коллективного договора.

1.5. Действие Коллективного договора распространяется на всех Работников.

1.6. В Коллективный договор по взаимному согласию Сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформля­ются приложением к Коллективному договору.

1.7. Приложения к Кол­лективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.8. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).

1.9. Коллективный договор в течение семи дней со дня подпи­сания направляется  Работодателем на уведомитель­ную регистрацию в орган по труду и занятости администрации Егорьевского муниципального района.

1.10. Во исполнение  Коллективного договора во Дворце культуры им.Г.Конина могут приниматься локальные нормативные акты (приказы), содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и  Коллективным договором.

1.11. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить Профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений. 

1.12. Права и обязанности Работников.

1.12.1.  Работники имеют право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

- на предоставление работы, обусловленной трудовым договором; рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным государственными стандартами;

- на своевременную   и  в   полном  объеме  выплату  заработной   платы  в  соответствии  с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- на ведение Коллективных переговоров и заключение коллективных договоров  через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора;

- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;

- на возмещение  вреда,   причиненного в  связи  с  исполнением   им  трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

1.12.2.     Работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и Работников;

- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному  руководителю  о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

1.13. Права и обязанности Работодателя.

1.13.1.     Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

- вести коллективные переговоры и заключать Коллективный договор;

- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя  и других Работников;  

- требовать соблюдения  Правил  внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

- издавать приказы, обязательные для исполнения всеми Работниками;

1.13.2.     Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного  и трудовых договоров;

- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном  размере причитающуюся Работникам заработную   плату в установленные сроки;

-вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор;

- предоставлять   представителям   Работников   полную   и   достоверную   информацию, необходимую для заключения Коллективного договора и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей Работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- обеспечивать  бытовые  нужды  Работников,  связанные  с  исполнением  ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,  которые установлены законодательством РФ;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ,  Коллективным и  трудовыми договорами.

 

2. Оплата труда.

 

2.1. Работодатель обязуется производить оплату труда работников в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений  Егорьевского муниципального района сферы культуры, согласованной с Профсоюзом системы доплат и надбавок стимулирующего характера при наличии фонда заработной платы.

2.2.  Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа каждого месяца – аванс и 5 числа  - окончательный расчет за предыдущий месяц работы. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний в месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения Профсоюза. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок и др. формах, определенных ст.131 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается.

2.3.  При совмещении профессий (должностей), увеличения объема работы или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата в размере, установленном соглашением сторон трудового договора.

2.4. При работе по совместительству оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, оплата труда при этом производится по соглашению сторон трудового договора.

2.5. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

3. Занятость, условия высвобождения работников

 

3.1. Трудовые отношения при поступлении на работу  оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный, так и на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.    

3.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работ­ника с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, иными локаль­ными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности (функции) работника.

3.3. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться:

- условия об испытании.

При неудовлетворительном результате испытания Работода­тель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть тру­довой договор с работником, предупредив его об этом в пись­менной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суд;  

3.4. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Перевод на другую работу без согласия работника не допускается.

3.5. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе  по поручению Работодателя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

3.6. Работник имеет право заключать трудовые договоры о вы­полнении в свободное от основной работы время другой регуляр­ной оплачиваемой работы у того же Работодателя. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, опре­деляется гл. 44 ТК РФ.

3.7. В случае сокращения численности или штата Работников, которое может привести к массовому увольнению, Работодатель, не позднее, чем за 3 месяца до начала организационно – штатных мероприятий предоставляет в Профсоюз информацию о возможном расторжении трудового договоров с Работниками (ст.82 ТК РФ) и перечень вакантных рабочих мест.

3.8. До расторжения трудового договора с Работниками по п. 2 статьи 81 ТК РФ Работодатель обязуется использовать естественное сокращение рабочих мест: расторжение трудового договора по инициативе работника, в том числе, в связи с выходом на пенсию; увольнение лиц, достигших предельного возраста нахождения на муниципальной службе, расторжение трудового договора по пунктам 3,5,6,7, ст.81 ТК РФ.

3.9. Стороны согласны с тем, что преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата Работников в дополнение к перечисленным в статье 179 ТК РФ пользуются лица предпенсионного возраста (за 3 года до возникновения права на получение трудовой пенсии по любому из предусмотренных действующим законодательством основанию), а также при увольнении двух работников из одной семьи право на оставление на работе имеет один из них.

3.10. Расторжение трудового договора с работником – членом Профсоюза по инициативе Работодателя производится с учетом мнения Профсоюза (ст.373 ТК РФ).

3.11. Работнику, уведомленному о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата Работников, предоставляется 1\2 рабочего дня в неделю (с сохранением среднего заработка) для поиска нового места работы.

3.12. Работникам, совмещающим работу с обучением, Работодатель предоставляет все необходимые льготы в соответствии с трудовым законодательством.

3.13. О возможных существенных изменениях условий трудового договора Работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

3.14. Профсоюз обязуется сохранять высвобождаемых Работников на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства, осуще­ствлять содействие в поиске работы через органы службы занятос­ти, оказывать посильную материальную помощь.

3.15.Сокращение проводится лишь тогда, когда работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения, в том числе:

- снижение административно-управленческих расходов;

- временное ограничение приема кадров;

- опережающая (упреждающая) переподготовка кадров, перемещение их внутри учреждения на освободившиеся рабочие места;

- отказ от совмещения должностей (профессий), проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

- по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по  учреждению с предупреждением о том работников не позднее, чем за 2 месяца;

- ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников;

- предоставление отпусков без сохранения заработной платы любой необходимой продолжительности тем работникам, которые захотят попробовать свои силы в индивидуальной или предпринимательской деятельности.

Указанные мероприятия осуществляются по согласованию с Профсоюзом.

3.16. При сокращении численности или штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи одновременно.

3.17. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют следующие работники:

- лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);

- лица, проработавшие на предприятии свыше 10 лет;

-одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

- работники, получившие травму, профзаболевание в учреждении;

- бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;

- лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.

3.18. При увольнении работников по сокращению численности или штата выходное пособие Работодатель выплачивает в соответствии со ст.178 ТК РФ.

 

4. Рабочее время и время отдыха

 

4.1.   Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профсоюза.

4.2.   Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанав­ливается для категорий работников в соответствии со ст.92 ТК РФ.

4.3.   Работники могут привлекаться к сверхурочным работам (в случаях, определенных ст. 99 ТК РФ). При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.4.   По соглашению между работником и Работодателем мо­гут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя:

- беременных женщин;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии  с медицинским заключением, что устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины; работники в возрасте до 18 лет.

4.5. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения)  руководителя по согласованию с Профсоюзом. Работа в выходной день оплачивается в 2-кратном размере или компенсируется отгулом.

4.6. Общий выходной день является понедельник.

4.7. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе на один час - для всех работников, на 2 часа для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста. Это правило применяется и в случаях переноса в установлен­ном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

4.8.  Всем работникам  предоставляется  ежегодный  основной  оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, муниципальным служащим 30 календарных дней. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 31 календарный день.

4.9. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем по согласованию с Профсоюзом. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.10. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск.

4.11 Работнику предоставляются дополнительные отпуска с сохранением заработной платы в сле­дующих случаях:

- в связи с рождением или усыновлением ребенка 3 дня;

- для сопровождения детей в начальную школу 1-4 классы (1 сентября) - 1 день;

- для провода детей в армию  - 2 день;

- в связи с регистрацией брака работника (детей работника) -3 дня;

- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

- для участия в похоронах  близких родственников – 3 дня;

  4.12. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 18 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время до 14 календарных дней.

4.13. Работникам-специалистам устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

- работникам, имеющим стаж работы в организации:

  • Свыше 3-х лет        2 дня
  • Свыше 5-ти лет      4 дня
  • Свыше 10-ти лет    6 дней
  • Свыше 15-ти лет    8 дней
  • Свыше 20-ти лет    10 дней
  • Свыше 25-ти лет    12 дней

- работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж работы;

  • От 1 года до 3 лет       1 день
  • От 3 лет до 5 лет         2 дня
  • От 5 лет до 10 лет       3 дня
  • От 10 лет до 15 лет     4 дня
  • От 15 лет до 20 лет     5 дней
  • От 20 лет до 25 лет     6 дней

- Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется 4 дополнительных дня к ежегодному оплачиваемому отпуску.

- женщинам, имеющим детей – инвалидов в возрасте до 18 лет и мужчинам, в одиночку воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет – 4 дня в месяц.

4.14. Работодатель предоставляет следующие виды отпусков:

- ежегодный;

- дополнительный;

- дополнительный, без сохранения заработной платы.

4.15. Время использования отпуска, установленного графиком, может быть перенесено по следующим основаниям:

- по желанию работника, согласованного с работодателем;

- по временной нетрудоспособности;

- при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

- при совпадении ежегодного отпуска с учебным отпуском;

- при нарушении трудовой дисциплины.

4.16. Разрешается деление ежегодного основного оплачиваемого  отпуска на две части по заявлению Работника и с разрешения Работодателя. Одна часть не может быть менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ)

4.17. Ежегодные дополнительные отпуска оплачиваются аналогично ежегодному основному отпуску.

4.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска, дополнительные отпуска по разным основаниям суммируются с ежегодным основным отпуском или, по желанию работника, могут предоставляться отдельно в полном объеме, если это не нарушает режим работы учреждения культуры.

4.19. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

4.20. Работающим женщинам, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка инвалида до 18 лет, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.

4.21. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются Работникам только по их заявлению  с обоснованием необходимости отпуска на усмотрение администрации.

4.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, определенные данным коллективным договором.

 

5. Охрана здоровья Работников

 

5.1. Работодатель обязан:

- обеспечить Работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предупреждающие возникновение профессиональных заболеваний Работников;

 - осуществлять обучение, инструктаж Работников и проверку их знаний норм,  правил и инструкций по охране труда;

 - обеспечить разработку инструкций по охране труда, а также по пожарной безопасности;

 - проводить обязательное медицинское страхование работников, поступающих на работу;

 - проводить ежегодно бесплатный медицинский осмотр Работников по направлению Работодателя;

 - предоставлять Работникам, непосредственно занятым работой с компьютерами 3 дня и ксероксами 2 дня дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также перерывы для отдыха на 10 минут через каждый час работы.

5.2. Работники обязаны:

 -  неукоснительно соблюдать действующие  правила и инструкции  по технике безопасности и пожарной безопасности;

 - немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на рабочем месте, или об ухудшении состояния своего здоровья;

 - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и ежегодные (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя.

 

6. Социальные гарантии и льготы

 

6.1. Работодатель финансирует проведение спортивно-оздоровительных мероприятий, а также Новогодних праздников для детей Работников.

6.3.1.    6.2.  Работодатель оказывает единовременную материальную помощь (единовременная поощрительная выплата) работнику  по случаю юбилея (50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет);

6.4.           Работодатель оказывает материальную помощь Работникам при бракосочетании в размере 3000 рублей.

6.5.      Работодатель в случае смерти близкого родственника работника (муж, жена, родители, дети) оказывает материальную помощь в размере 3000 рублей.

6.6. В случае смерти работника или бывшего работника, вышедшего на пенсию из Учреждения, Работодатель направляет Работников для оказания помощи в организации похорон.

6.7.      Работодатель по решению трудового коллектива и при наличии средств фонда экономии оплаты труда, премирует Работников по случаю:

6.7.1.    юбилея (50,55,60,65, 70, 75, 80 лет);

6.7.2.     достигших возраста выхода на пенсию, проработавших в Учреждении не менее 3 лет в размере;

6.7.3.     Новогодних праздников;

6.7.4.     празднования Международного женского дня 8 Марта, работающим в Учреждении женщинам;

6.7.5.    празднования Дня защитника Отечества, работающим в Учреждении мужчинам;

6.7.6.    празднования профессионального праздника Дня работников культуры.   


7. Контроль за выполнением Коллективного договора, ответственность сторон

 

7.1. Контроль за выполнением Коллективного договора осуще­ствляется непосредственно Сторонами или их представителями.

7.2. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения Коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы Работников, проводят взаимные кон­сультации по социально-экономическим проблемам.

7.3. По итогам года Стороны, подписавшие Коллективный договор, информируют Работников о его выполнении на общем собрании  не реже одного раза в год.

7.4. Изменения и дополнения к Коллективному договору в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном ТК РФ.

7.5. Урегулирование разногласий, возникших в ходе переговоров по изменению Коллективного договора, производится в порядке, установленном главой 61 ТК РФ.

7.6. В случае невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

 

 

8. Заключительные положения.

 

8.1. Коллективный договор вводится в действие с «01» февраля 2013г.

8.2. Срок действия Коллективного договора 3 года.

8.3. Коллективный договор применяется к правоотношениям, возникшим после  его подписания Сторонами.

 

 

 

 

 

 

Директор                                                               Председатель первичной

МУК «Дворец культуры им.Г.Конина»         организации профсоюза                                

                                                                                 работников культуры

 

_______________   Дунин В.В.                         ­­­­­­­­­­­___________Бахарева Т.В.

 

МП

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

 

 

СПИСОК

комиссии по контролю за выполнением коллективного договора

 

 

 

  1. Пшеничникова М.Е. – заместитель директора по культмассовой работе

2.    Змиёва Н.И. - зав.детским отделом, представитель городского совета женщин

 3.   Бахарева Т.В. – председатель первичной профсоюзной организации

4.  Логинова Ю.Н. – заведующая хозяйственным складом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

Приложение № 2

 

               Согласовано                                                       Утверждаю

Начальник Управления культуры                Директор МУК «ДК им.Г.Конина»

Л.И.Аксенова ___________________               В.В.Дунин  ______________________

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. Общие положения

1.1.   Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в МУК «Дворец культуры им.Г.Конина», порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2.   Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников учреждения и имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства.

1.3.   Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией. В администрацию входят директор и его заместители.

 

2. Порядок приема на работу

 

2.1. Прием на работу в производится на основании трудового договора.

2.2. При приеме на работу в администрация обязана потребовать от поступающего:

– представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке;

– предъявления паспорта, удостоверяющего личность;

– предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или

   документа, подтверждающего специальность или квалификацию.

Прием на работу без указанных документов не производится.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого работника администрация имеет право предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) с указанием прежних мест работы и характера, выполняемых ранее работ, а также проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. д.

Прием на работу может осуществляться с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку.

  1. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация:

–  ознакамливает его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняет работнику его права и обязанности, должностной инструкцией;

–     ознакамливает с правилами внутреннего трудового распорядка;

–     проводит инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

2.4.   На всех работающих ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.

 

3. Порядок увольнения

 

3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, за­ключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

3.3. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

3.4. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией в случаях:

–     соглашения сторон;

–     ликвидации компании, сокращения численности или штата работников;

–     обнаружения несоответствия работника занимаемой долж­ности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

–     систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или правил внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

–     прогула (в т. ч. отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

–     неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;

–     восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

–     появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

–     совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

3.5. Прекращение трудового договора объявляется приказом. По просьбе работника ему выдается справка с указанием размера его заработной платы. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью. Днем увольнения считается последний день работы.

 

 

4. Основные обязанности работников

 

4.1.   Работники обязаны:

4.1.1.  Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда.

4.1.2.  Качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня.

4.1.3.  Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей.

4.1.4.  Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

4.1.5.  Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности.

4.1.6.  Сообщать руководству обо всех нарушениях законодательства.

4.1.7.  Соблюдать все законы и правила, применимые к сфере деятельности.

4.1.8.  Выполнять установленные нормы труда и производственные задания.

4.2.   Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

 

5. Основные обязанности администрации

 

5.1.   Администрация обязана:

– соблюдать законодательство о труде;

– правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивать необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавать здоровые и безопасные условия труда;

– обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

– соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда;

– способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

5.2.   Администрация, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности.

 

  1. Права работников

 

Работники имеют право:

6.1.   Вносить предложения по улучшению работы, а также по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания.

6.2.   На вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дис­криминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

6.3.   На отдых.

6.4.   Обращаться к непосредственному руководителю по любому вопросу, включая такие, как нарушение закона или неэтичное поведение.

6.5.   Кроме того, работники пользуются другими правами, предоставленными им трудовым законодательством и трудовым договором.

 

7. Права администрации

 

Администрация имеет право:

7.1.   Определять, изменять и уточнять трудовые обязанности работников исходя из производственных интересов с учетом трудовых договоров и трудового законодательства.

7.2.   Издавать распоряжения и давать указания, обязательные для всех сотрудников, а также требовать их неукоснительного исполнения.

7.3.   Контролировать соблюдение работниками трудовой дисциплины и выполнения условий настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, применять соответствующие меры воздействия к работникам, их нарушающим.

7.4.   Поощрять работников за успехи в работе.

7.5.   Применять к работникам меры материальной и дисциплинарной ответственности.
 

8.      Рабочее время и время отдыха

 

8.1. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными актами, относящимися к рабочему времени, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю с выходными днями в соответствии с утверждённым режимом рабочего дня:

 - для основных штатных административных работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

- для руководителей кружков, коллективов (студий) установлена кружковая работа 76,2 ч. в месяц, остальное время руководителю  отводится  на методическую подготовку к занятиям.

- для  концертмейстеров и аккомпаниаторов кружковая работа составляет 101,6 ч. в месяц, остальное время отводится  на методическую подготовку к занятиям.

- для рабочих профессий: уборщиц, дворников, гардеробщиц - шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с одним выходными днем согласно утверждённого режима рабочего времени;

- для рабочих профессий: вахтер, сторож -  по графику

8.2.   Привлечение работников к работе в выходные дни допускается в случаях, оговоренных в трудовом законодательстве и, в частности, для выполнения неотложных, заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа в целом или ее отдельного подразделения.

8.3.   Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

8.4.   Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8.5.   Работник обязан в случае невыхода на работу по уважительным причинам (болезнь работника или членов его семьи, смерть близких родственников) известить непосредственного руководителя о причинах своего отсутствия на рабочем месте.

 

9.      Отпуск

 

9.1.   Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству установлена не менее 28 календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом производственной необходимости, пожелания работника, а так же мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (до15 декабря).

9.2.   Право на ежегодный отпуск у работника возникает через 6 месяцев после даты возникновения трудовых правоотношений, если иное не оговорено в трудовом договоре. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

9.3.   Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

9.4.   Работник может быть отозван из очередного отпуска, если это обусловлено производственной необходимостью. Решение об этом может быть принято директором по представлению руководителя структурного подразделения.

9.5.   В связи с личными и семейными обстоятельствами работнику по его просьбе с разрешения руководителя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

 

10. Поощрения за успехи в работе

 

10.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

–   объявление благодарности;

–   награждение ценным подарком, денежной премией;

–   повышение в должности.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

 

11. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

 

11.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

–   замечание;

–   выговор;

–   увольнение.

11.2. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Долж­ны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

11.3. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

11.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

11.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок.

11.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

11.7. Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подверг­нутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

 

12. Заработная плата, социальное страхование, льготы

12.1.  В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Месячная оплата труда каждого работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда включаются доплаты и надбавки. Не включаются в минимальный размер оплаты труда доплата за работу в праздничные дни.

12.2.   Заработная плата выплачивается два раза в месяц: до 20 числа каждого месяца – аванс и до 5 числа  - окончательный расчет за предыдущий месяц работы. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний в месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения Профсоюза. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Дворца культуры им.Г.Конина каждые полмесяца.

12.3.   Администрация вправе ввести новые или изменить существующие условия оплаты труда, при этом она обязана известить об этом работников не позднее, чем за 2 месяца.

12.5.   Работники пользуются всеми видами обеспечения государственного социального страхования.

12.6. По решению администрации работникам могут быть выплачены единовременные пособия.

 

13. Прочие условия

 

13.1.   С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники МУК «Дворец культуры им.Г.Конина».

13.2.   Трудовые споры по вопросам приема и освобождения от работы, оплаты и применения дисциплинарных взысканий разрешаются в порядке подчиненности или в установленном действующим законодательством порядке.

13.3.   Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения директором МУК «ДК им.Г.Конина».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

 

 

 

 

СПИСОК

комиссии по трудовым спорам

 

 

1.Бахарева Т.В.– председатель первичной профсоюзной организации

2.Пшеничникова М.Е.– заместитель директора по культмассовой работе

3.Змиева Н.И. – зав.детским отделом, представитель городского совета женщин

4.Максимова Г.Л. – инспектор по кадрам

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

 

 

СПИСОК

Комиссии по охране труда

 

 

 

 

  1. Илюхин В.И – заведующий парковым хозяйством
  2. Сучков А.В. – инженер по комплексной безопасности
  3. Бахарева Т.В. – председатель первичной профсоюзной организации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

 

 

СПИСОК

Закрыть +
Обращаем ваше внимание, что наш сайт использует в работе файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы принимаете условия его использования.